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Mentiras más habituales de las empresas a los trabajadores

Muchas veces cuando comenzamos en un nuevo trabajo o cuando hay cambios en nuestro puesto de empleo nos damos cuenta de que la empresa para la que trabajamos no cumple alguno de los requisitos de nuestro contrato o simplemente no nos gusta cómo actúan con el resto de empleados. Hoy queremos acercarte cuáles son las mentiras más habituales de las empresas a los trabajadores y cómo hacer frente para conseguir un entorno laboral agradable y seguir estando motivados en nuestro puesto de empleo.

  • “Subir el sueldo”. Cuando un empleado lleva mucho tiempo en una misma empresa y ha demostrado que tiene los conocimientos y experiencia para obtener nuevas responsabilidades, suele pedir un aumento de sueldo. Muchas veces, las empresas no ponen ‘pegas’ a la hora de firmar el contrato asegurando que con el paso de los años se puede revisar el salario a percibir. Pero cuando llega el momento en el que el trabajo plantea a sus superiores esa famosa subida de sueldo la empresa suele mentir diciendo que “no es un buen momento”, que “la situación económica no es la mejor”, “acaban de subirlo a otro empleado”…

  • Vacaciones aseguradas. Otro de los aspectos en los que las empresas no siempre son lo más claros es con respecto a las vacaciones. Durante la firma o negociación del contrato, las compañías aseguran a sus empleados que dispondrán de las vacaciones pero cuando llega el momento de elegirlas algunas cambian estas condiciones: “no puedes coger dos semanas seguidas”, “no se pueden coger más de 7 días en verano”, “no pueden coincidir con días festivos”… Todo trabajador debe tener claro que mínimo, la mitad de sus vacaciones las puede decidir él cuando quiera; pero también debe saber que el resto de días festivos las puede elegir la empres por ley.
  • Nada de ‘hacer puentes’. ¿Cuándo entraste a trabajar a tu actual empresa creías que tendrías varios puentes a lo largo del año y luego no ha sido así? Otra de las mentiras relacionadas con las vacaciones que más empresa repiten es asegurar que se ‘aprovecharán’ de los días festivos que hay sueltos a lo largo del calendario juntándolos con fines de semanas cercanos, y después no dejar a sus trabajadores que lo hagan. Por otra parte, hay Comunidades Autónomas que cuando el día festivo cae en domingo siempre se pasa al lunes, es decir, al día siguiente; pero hay muchas otras regiones que si cae en el último día de la semana y coincide con el día habitual de descanso, este festivo ‘se pierde’.
  • Buen ambiente de trabajo. Aunque muchas empresas aseguran que para ellas lo más importante es que los empleados se lleven bien, que el trabajo en equipo es esencial para sacar adelante la compañía o que no quieren empleados que trabajen de forma independiente, muchas veces es mentira. Hay compañías que prefieren que exista un cierto enfrentamiento entre los trabajadores para que juntos no se ‘alíen’ en contra de los superiores y puedan ‘forzar’ a la empresa a exigir algunos requisitos.
  • Confía en el jefe. La confianza en los jefes suelen ser una de las tareas más complicadas de un trabajador, ya que no siempre las personas que ostentan cargos superiores son empleados competentes. Lo ideal, es poder tener un ambiente de trabajo agradable con la persona que está jerárquicamente sobre ti, pero siempre hay que guardar ciertas distancias puesto que una excesiva confianza con tu jefe puede beneficiarte en algunas situaciones pero perjudicarte en muchas otras. Del mismo modo, si él te traiciona intenta que no te afecte en el día a día de tu puesto de trabajo e intenta no volver a caer en el mismo error.


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